Les négociations qui ont suivi la loi sur les 35 heures, comme les contrôles tatillons de quelques inspecteurs du travail, ont mis en lumière l'atypie, voire l'illégalité, de la gestion des horaires de travail des cadres. La seconde loi Aubry doit-elle replacer ces derniers dans le lot commun des salariés, ou bien leur aménager un régime sur mesure (et si oui, lequel) ? Les réponses divergentes de trois experts.
« Il faut s'affranchir des notions de décompte et de contrôle du temps de travail. »
GILLES BÉLIER Avocat au barreau de Paris.L'un des mérites de la première loi Aubry a été de poser en termes nouveaux la question du temps de travail des cadres. L'équité et la recherche de so
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