Pour faciliter les recrutements externes et piloter les plans de carrière de ses 4 000 cadres français, le groupe Usinor a mis à la disposition de ses gestionnaires de carrière et de ses managers opérationnels un nouvel ERP – PeopleNet – de l'opérateur d'origine espagnole Meta4. « Ce système d'informations nous donne une vision étendue et partagée du profil et des métiers de nos cadres à travers le monde », explique Jacques Stevens, directeur de l'encadrement du groupe.

Dans le module « suivi de carrière », chaque cadre est répertorié selon quatre univers : légal (son contrat de travail), hiérarchique (son rang), fonctionnel (son rôle) et prévisionnel (son évolution probable). « Les managers et les gestionnaires de carrière ont la possibilité de simuler des scénarios de déplacement en faisant appel à l'ensemble des ressources du groupe. » Une aide à la décision importante pour mesurer les conséquences de chaque promotion sur l'organisation. Le module « recrutement externe », qui comporte plus de 10 000 candidatures spontanées, a déjà profité à plus de 500 personnes en deux ans. Mais il ne restera accessible qu'aux gestionnaires de carrière. Les deux modules de Meta4 utilisés pour la gestion des 4 000 cadres français d'Usinor devraient à terme être étendus aux 60 000 salariés du groupe.