Trop de protection peut se retourner contre les salariés. S'il préserve le maintien du contrat de travail, l'article L. 122-12 peut ainsi être instrumentalisé par l'employeur pour externaliser son personnel. De même qu'un encadrement trop strict des licenciements économiques peut le conduire à recourir à d'autres formes de contrats et de ruptures.
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