Fini le temps où les entreprises considéraient les démissionnaires comme des traîtres, excluant toute nouvelle collaboration. Pénurie de talents oblige, les come-back ne sont plus l'exception. Et tout le monde y gagne : le salarié qui a satisfait son désir de changement, et l'entreprise qui récupère des cadres plus expérimentés et… évite les erreurs de recrutement.
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