Comment se former lorsqu'on habite le bassin d'emploi Saverne-Sarre-Union, loin des établissements de formation strasbourgeois ?
La région Alsace et l'Afpa ont créé une plate-forme de formation ouverte et à distance à Saverne.
À deux pas de leur domicile, une cinquantaine de stagiaires ont pu ainsi obtenir un diplôme, dont une majorité dans l'industrie. La plate-forme est reliée au centre Afpa de Strasbourg. La totalité de la formation s'effectue à distance, mais les stagiaires peuvent être amenés à passer quelques jours au centre Afpa, voire dans une entreprise pour certaines mises en situation.
Sur la base du volontariat, les 1 700 salariés concernés par le plan social de Marks & Spencer France bénéficient d'un crédit de formation à la bureautique de trois jours. Selon leur niveau, ils peuvent se former à la pratique de Windows, Word, Excel et Internet. Cette formation, proposée par UpGrade, spécialisé dans les NTIC (groupe Neurones), est disponible sur une dizaine de sites, de Lille à Bordeaux en passant par Nice et Strasbourg.
Le cabinet de conseil en management Acclivity et l'agence événementielle AT2J lancent une filiale, Accliviteam, dédiée aux entreprises soucieuses de renforcer la cohésion d'équipe. Un programme de management « off-road », composé d'ateliers en salle et en extérieur de trois jours, conçu pour une douzaine de participants, permet également d'intégrer et de fidéliser les nouvelles recrues, d'identifier et de stimuler les talents, de développer l'inventivité.
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L'École nationale supérieure des télécommunications (ENST Bretagne) et le Centre éducatif rural pour aveugles et déficients visuels (SIADV) viennent de lancer une expérimentation via le réseau breton haut débit Megalis qui permet à des personnes déficientes visuelles ou aveugles d'apprendre à distance le braille, la dactylographie et divers logiciels. Grâce à un système de communication (caméra, micro…) relié à un ordinateur, le professeur peut visualiser l'étudiant et converser avec lui.
Selon une enquête de la société de conseil en management des RH Towers Perrin réalisée en septembre 2001 auprès de 34 entreprises (600 000 salariés), si les entreprises s'estiment bien préparées (à 91 %) au passage à la monnaie unique sur le plan comptable et financier, elles sont nombreuses à sous-estimer son impact sur les RH. Une incidence pourtant réelle, selon le cabinet.
Or 55 % des sociétés interrogées estiment que ce passage affectera faiblement les négociations salariales. Du coup, les managers ne sont pas formés à aborder les questions liées à la rémunération, aux seuils psychologiques, à la politique d'arrondis des salaires et des indemnités, au coût des avantages sociaux…
