C'est le taux d'accès à la formation continue des salariés à temps partiel, alors que celui des salariés à temps plein s'élève à 38 %. Une inégalité qui accentue celle existant entre hommes et femmes salariés, rappelle l'enquête « formation continue 2000 » du Cereq.

Au sein même des salariés à temps partiel, les inégalités se creusent, par ailleurs, en fonction du niveau de qualification. Si les femmes cadres à temps partiel ont un taux d'accès à la formation sensiblement supérieur à celui des hommes à temps partiel, les employées (31 %) et les ouvrières (14 %) accèdent en revanche plus difficilement à la formation que leurs homologues masculins (respectivement 37 % et 23 %). Le temps partiel reste une affaire de femmes (31 % des salariées contre 5 % des salariés). Elles pâtissent, rappelle le Cereq, du cocktail faible qualification, temps partiel, faible accès à la formation.