Même si les embauches se sont ralenties, les entreprises continuent d'avoir les yeux de Chimène pour les jeunes diplômés. Pour les séduire et les conserver, elles débordent d'attention. Stages, visites, rencontres avec les dirigeants, responsabilités précoces, mobilité… Rien n'est trop beau pour les jeunes recrues. Mais après, il faut que ça suive !
Pas d'état d'âme. Responsable de comptes, Yann, 26 ans, n'a pas hésité une seule seconde à rejoindre la Bred, parce que les perspectives de carrière que lui faisait miroiter son précédent employeur tardaient à se concrétiser. Avec cinq propositions fermes en poche, toutes dans la
Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant
