Au sortir de la crise sanitaire, 2,5 millions de salariés français se disaient en épuisement professionnel. Certains parmi eux ont reçu un arrêt de travail, avant de revenir dans leur entreprise, ou de changer de voie, pour l’immense majorité. La réintégration après un burn-out est un angle mort des politiques RH.

Dans le cas de burn-out, la reprise du travail peut entraîner une rechute. Pourtant, elle est indispensable à la rémission. « Le burn-out est le signe d’un dysfonctionnement collectif », rappelle Adrien Chignard, psychologue du travail, qui vient de sortir un livre sur le sujet1.

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