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Vie des entreprises

Recrutement : les PA sur le Web sont peu créatives

Vie des entreprises | CONSEIL ET INFORMATIQUE RH | publié le : 01.09.2001 | Sandrine Foulon

Une analyse lexicale des offres d'emploi sur Internet révèle une absence de réflexion autour du cyber-recrutement.

« Groupe Fçais spécialisé ds les biens d'équipement […] rech Directeur Généram… » Amoureux de l'orthographe et du phrasé s'abstenir. Les offres d'emploi sur Internet adoptent résolument le style télégraphique. Constat sans appel de l'étude réalisée par les agences TBWA/Corporate et SCP Communication sur les petites annonces diffusées par six sites généralistes en décembre 2000 et janvier 2001. « Faute de place, les PA sont lapidaires. Mais c'est aussi parce que ce sont des informaticiens et non pas des communicants qui orchestrent ces sites », estime Stéphane Wahnich, directeur de SCP Communication. Le contenu des annonces lui-même est peu réfléchi : « Internet, c'est l'instantanéité. Et la vitesse a remplacé la réflexion. » Alors il peut même y avoir incohérence entre le discours de recrutement de l'entreprise diffusé dans la presse et l'impression laissée par la PA sur Internet. Inconvénient : l'annonce étant peu engageante, les candidats s'impliquent moins. Ils procèdent vite et ne savent plus à qui ils ont répondu. Du coup les recruteurs déplorent les avalanches de CV non ciblés et la « légèreté » des candidats. « Ils sont moins nombreux à se déplacer aux entretiens, mais cela s'explique par la faiblesse de la relation entre l'entreprise et le candidat », constate Lionel Cuny, directeur du développement chez TBWA/Corporate, coauteur de l'étude.

Mieux communiquer

L'étude met en lumière l'aspect conventionnel des PA qui exigent toujours un certain niveau de formation initiale et d'expérience. Mais elle révèle aussi la faible utilisation des possibilités multimédias. Seule la moitié des annonces étudiées comporte des liens avec le site Web du recruteur ! « Cyber-recruteuse » pour la SSII Cadextan, Édith Serotte confirme la nécessité de créer un lien avec le candidat. « Toutefois, la situation s'améliore ; les sites nous proposent même, moyennant finances, une page de communication sur l'entreprise. » Mais elle ne remet pas en cause la forme. « Les abréviations et les codes font partie de la culture Internet. » Exemple, si vous souhaitez faire un clin d'œil, tapez « ; –) » et inclinez la tête vers la gauche.

Auteur

  • Sandrine Foulon