L’enquête interne possède un risque non négligeable de déséquilibre fonctionnel au sein de l’entreprise. Comment détecter les aléas le plus en amont possible ? Quelles procédures apparaissent les plus efficaces ? Comment gérer l’aspect émotionnel des salariés impliqués pour réduire les risques de conflits ultérieurs ? Voici quelques éléments de réponse

Quel régime réglementaire pour les enquêtes ? Quels dispositifs en interne ?Valérie Ménard, associée, White & Case : Les enquêtes internes ne constituent pas une nouveauté, puisque cet outil est mobilisé depuis de nombreuses années, notamment au sein des directions des ressources

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