Le CDI ne serait-il plus le Graal recherché par les seniors, surtout après 55 ans ? Face aux difficultés qu’ils rencontrent dans leur accès à l’emploi, d’autres modes de travail se développent pour les cadres confirmés, qu’ils soient subis ou choisis.

À 60 ans, Patrice Tiolet vient de signer un CDI pour prendre un poste de direction dans une entreprise familiale du sud de la France. Depuis l’âge de 43 ans, ce cadre alterne missions de management de transition et périodes de salariat, en France et à l’international mais a aussi

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