Comment motiver et engager les salariés ? À une époque où nombre d’employeurs peinent à recruter et à fidéliser, les entreprises en font désormais une obsession. Pour répondre à cet enjeu, Jean-Paul Marx, un manager du secteur public devenu consultant, propose dans cet ouvrage un ensemble d’outils pratiques. Chaque organisation doit ainsi définir une stratégie de VRH (valorisation de la ressource humaine) qui mobilise différents leviers : qualité de vie au travail (QVT), organisation du travail et du parcours professionnel, développement des compétences… Ce faisant, les entreprises et administrations améliorent leur image employeur et attirent des salariés prêts à s’investir dans le collectif de travail. Et ce dans une approche mutuellement bénéfique qui transforme leur culture et les conduit à devenir des organisations apprenantes.

Dans les milieux artistiques, entrepreneuriaux ou sportifs, les commentateurs ne cessent d’évoquer la guerre des talents. Ceci implique que, quels que soient notre activité, notre rôle, notre métier, chacun d’entre nous dispose peu ou prou de talents. Malheureusement, écrit le coach Thierry Dubois, nous n’en avons pas conscience et ne les exploitons pas. Son ouvrage ambitionne donc d’aider les lecteurs à les identifier afin de valoriser dans leur activité professionnelle pour réaliser leur potentiel grâce à une démarche méthodique appuyée par des exercices. Bien sûr, il faut « travailler » l’expression de ses talents pour qu’ils ne demeurent pas en friche. Ce qui exige du courage, de la ténacité, des valeurs. Il n’en demeure pas moins, estime Thierry Dubois, que le talent concerne les domaines dans lesquels on parvient à exceller naturellement sans contrainte ni souffrance.