Alors que le marché du recrutement est en pleine ébullition, l’heure de la remise en question a-t-elle sonné ? Face aux difficultés d’identifier et de recruter certains profils devenus rares voire « fuyants », les entreprises doivent élargir leur champ de vision. Les soft skills reviennent ainsi sur le devant de la scène, sans « mode d’emploi » précis pour les évaluer.
Ils font l’objet d’une multitude de définitions, de tests plus ou moins sérieux et scientifiques, au point que l’on ne sait plus toujours exactement ce qu’ils recouvrent. Les « soft skills », compétences dites « douces », avant les « hard skills », factuelles (diplômes, connaiss
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