Initiatrice de la première consultation « Souffrance et travail » au centre d’accueil et de soins hospitaliers de Nanterre en 1996, créatrice du site Internet, souffrance-et-travail.com, qui propose des ressources médicales, sociales et juridiques destinées tant aux travailleurs qu’aux professionnels, la psychanalyste et docteur en psychologie Marie Pezé est une spécialiste reconnue du burn-out. La pandémie de burn-out doit selon elle être considéré comme un syndrome de désadaptation du fonctionnement humain, à des organisations du travail devenues redoutablement pathogènes. Ainsi Le manager lui-même, en surcharge de travail, soumis à des objectifs inatteignables peine à penser, à soi et aux autres, transmettant le mal dans toute la chaîne hiérarchique. S’adressant aux victimes, mais aussi aux accompagnants et aux acteurs du monde de l’entreprise, l’ouvrage propose de nombreux témoignages de victimes du burn-out qui se trouvent dans tous les métiers. Mais aussi des solutions pour l’éviter ou en sortir.

Ça commence par des chiffres qui donnent le vertige : 85 % des métiers qui seront exercés en 2030 n’existent pas encore, la transformation de nos métiers touchera des centaines de millions de personnes à travers le monde, les étudiants d’aujourd’hui auront exercé huit à dix emplois différents avant leurs 38 ans… Et ça se poursuit par un fait majeur : le monde du travail va être bouleversé par la quatrième révolution industrielle, celle de l’intelligence artificielle (IA) et de la robotique, assène Nicolas Hazard dans son introduction. Dans cet essai au titre ironique, l’auteur, par ailleurs fondateur du groupe Inco qui finance des entreprises innovantes et a accompagné l’an dernier par la formation plus de 200 000 personnes vers l’emploi dans plus de vingt-cinq pays, raconte le parcours de pionniers : 21 hommes et femmes qui opèrent dans les métiers de demain dans tous les secteurs d’activité de la santé aux services à la personne qui préfigurent l’économie de demain.