Prendre la direction du recrutement du groupe Orpea-Clinea quelques mois seulement après le carton livre de Victor Castanet « Les Fossoyeurs » qui épingle les pratiques de ce groupe gestionnaire d’établissements pour personnes âgées demande un certain courage. Alexandre Moncorgé prend le risque. Il faut dire, cependant, que ce titulaire d’un master de marketing pharmaceutique n’est pas un nouveau venu dans le monde de la gestion des affaires liées à la santé, même s’il y a surtout occupé des fonctions commerciales. Après un début de carrière comme chef de produit junior chez Sanofi, il s’occupe de marketing chez Stethos, puis d’études de marché spécialisées dans le monde hospitalier chez LFB avant de gravir les échelons au sein du groupe MSD France qu’il quitte en 2017. Après un passage comme consultant chez Smart Pharma Consulting, il rejoint Quadra Executive Search pour remplir la fonction de directeur du pôle santé-médico-social en charge du recrutement et engage en parallèle un master en développement RH qu’il poursuit aujourd’hui.