Les restrictions liées à la crise sanitaire se lèvent peu à peu. Le télétravail, lui, n’a plus rien d’une obligation mais il reste plébiscité par les salariés, au moins quelques jours par semaine. Avec cependant des conséquences, sur l’organisation, le management et l’action syndicale.
« Les DRH ne s’étaient pas trompés. Comme ils l’anticipaient en 2020, le travail hybride s’est normalisé. » Audrey Richard, la présidente nationale de l’Association nationale des DRH (ANDRH), elle-même directrice des ressources humaines chez Up, s’appuie sur une enquête menée en
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