Hier, confrontées au vieillissement de leur population salariée, les entreprises étaient tentées de débaucher ou d’activer des dispositifs de préretraite. Aujourd’hui, elles sont plutôt incitées à maintenir les salariés âgés dans l’emploi. Ce qui nécessite aménagements de postes et mesures de prévention en matière de santé au travail. Et ne va pas toujours de soi.

Ce sont des chiffres qui font mal : une enquête Apec/Pôle Emploi publiée en février 2022 révélait que 81 % des cadres de plus de 55 ans se retrouvent au chômage suite à la rupture de leur contrat de travail à l’initiative de leur employeur. Près de 90 % estiment que leur âge les

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