Une première. Neuf salariés des Galeries Lafayette du boulevard Haussmann passent ce mois-ci les épreuves du bac professionnel, option commerce et services. Cette expérience pilote, menée en coopération avec le ministère de l'Emploi et de la Solidarité, combine le principe de la validation des acquis professionnels et une formation longue diplômante à distance, avec pour objectif de développer la promotion sociale de salariés peu qualifiés. « Une trentaine de salariés se sont portés volontaires début 2000. Mais seuls huit femmes et un homme, de la vente et de l'administratif, âgés de 25 à 44 ans, sont allés jusqu'au bout de la procédure », précise Edwidge Remontet, directrice du pôle développement des compétences à la DRH. Dispensés de certaines matières (anglais, français, étude de cas…), en fonction de leur expérience respective, ils ont commencé à suivre, en octobre, une formation à distance, comprenant entre 192 et 600 heures de cours, en travaillant plusieurs heures chaque jour sur des ordinateurs reliés au CFA Stephenson, dans un local aménagé à proximité du magasin.
Fin juin, les résultats tomberont. « Bac en poche ou pas, pour nous, ce qui compte, c'est ce qu'ils acquièrent par le biais de cette expérience », précise toutefois Edwige Remontet. Décrocheront-ils dans la foulée une promotion ? « Nous ne leur avons rien promis mais nous étudierons leurs requêtes au cas par cas. » Bref, la vieille formule du « passe ton bac d'abord ! » reste d'actualité.
