Par dépit ou logique assumée d’hypersélectivité, les entreprises brassent d’importants volumes de candidatures qu’elles peinent, par la suite, à trier et à traiter d’une manière ordonnée. Une machine à frustrer les recalés qui interroge toute la gestion de leur processus de recr

Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant

Déjà abonné ? Identifiez-vous