Anne-Marie Husser : Nous favorisons l’égalité des chances et offrons une évolution à tous nos salariés. Notre école Amazon propose aux salariés non diplômés d’obtenir un CAP en six semaines. Notre programme « Options de carrière » peut financer jusqu’à 95 % des frais pédagogiques liés à des formations diplômantes pouvant aller jusqu’à quatre ans. Un salarié peut changer de secteur et passer de la logistique à la régie publicitaire ou au cloud computing. Tous nos collaborateurs sont actionnaires de l’entreprise à travers l’attribution d’actions gratuites. Ils bénéficient par ailleurs d’avantages intégrés au système de rémunération. Un agent logistique gagne en moyenne 26 % de plus que le SMIC au bout de deux ans dans l’entreprise.

A.-M. H. : Nous organisons des journées portes ouvertes dans nos entrepôts pour monter aux étudiants en logistique notre capacité d’innovation, comme la livraison par drones. Nous voulons leur montrer que le groupe offre la possibilité de s’épanouir sur le long terme. Tout est mis en œuvre pour qu’un talent ne se dise jamais « j’ai fait le tour de mon poste ». Tous les deux ans, il est possible d’évoluer, de changer de métier. Nos salariés sont fidèles et 60 % de nos postes sont pourvus par la mobilité interne.