Sans aller jusqu’à un travail « à la carte », des employeurs de toutes tailles expérimentent puis pérennisent des formules originales pour diminuer ou aménager les horaires de travail.
Travailler quatre jours par semaine, bénéficier de vacances « illimitées », ou de temps pour se préparer à la retraite… À l’heure où la question de l’aménagement de travail se décline plus volontiers, côté gouvernemental, en « travailler plus » dans un contexte de crise, des entr
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