Pour recruter des jeunes diplômés à haut potentiel, les grands groupes continuent de miser en priorité sur les offres de stages. Selon une étude menée en mars dernier par le cabinet de communication RH Bernard Hodes auprès de 140 responsables du recrutement, ils sont 62 % à juger cette méthode efficace. Viennent ensuite les rubriques emploi sur le site de l'entreprise (50 %), phénomène en plein développement, l'alternance (49 %), la cooptation (48 %). Encore peu utilisées, les soirées recrutement et les journées portes ouvertes (41 %) rencontrent également beaucoup de succès pour attirer les profils ciblés. Les forums écoles (34 %), les salons de recrutement (26 %) et les amphis-retapes (23 %) figurent également dans ce top 15 des actions considérées comme les plus efficaces. À noter qu'en 2001 les entreprises affichent toutes leur volonté de renforcer leur présence sur les sites Web des grandes écoles.
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