Exit la graphologie, les tests de personnalité et entretiens en face à face ? En tout cas, l'évaluation des comportements en situation, c'est-à-dire l'« assessment », séduit les recruteurs. Considérée comme fiable et objective, la méthode fait des émules dans tous les secteurs. Avantage : elle traite les candidatures en un temps record.
Ils sont six à se retrouver ce matin d'hiver dans un grand hôtel parisien. Plutôt tendus, Stéphane, Jamel, Bruno, Antoine, Brice et Olivier ont été convoqués par Maporama, un fournisseur d'outils cartographiques et de calculs d'itinéraires sur Internet. L'entreprise, qui connaît
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