Un peu plus de trois ans se sont écoulés depuis le début de la déferlante MeToo, partie des États-Unis en octobre 2017. Des années durant lesquelles les langues se sont déliées et les mentalités ont changé. Ce changement de paradigme a largement contribué à l’essor de cabinets de conseil, spécialistes de l’égalité hommes-femmes et des violences au travail. Si ces experts sont parfois mandatés par les entreprises hors de tout contexte de crise ces dernières ont généralement recours à leurs services lorsque le torchon a déjà brûlé.
Un peu plus de trois ans se sont écoulés depuis le début de la déferlante MeToo, partie des États-Unis en octobre 2017. Des années durant lesquelles les langues se sont déliées et les mentalités ont changé. Ce changement de paradigme a largement contribué à l’essor de cabinets de conseil, spécialistes de l’égalité hommes-femmes et des violences au travail. Si ces experts sont parfois mandatés par les entreprises hors de tout contexte de crise ces dernières ont généralement recours à leurs services lorsque le torchon a déjà brûlé.
Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant
