Les entreprises dotées d’une raison d’être, combien de divisions ? Le site societeamission.com, créé par Le Play Avocat et Le Play Consulting qui travaille en collaboration avec l’équipe de l’École des mines à l’origine de cette notion de raison d’être, recensait, début novembre, 87 entreprises contre 70 un mois plus tôt. Ce chiffre est, selon les experts, en dessous de la réalité. Un rapport de France Stratégie publié en septembre mentionnait la difficulté d’obtenir des données, faute d’obligation de publier les raisons d’être. « Nous sommes tributaires des déclarations publiques, reconnaît Maxime de Beauchesne. Et si les entreprises du CAC 40 n’hésitent pas à communiquer sur ce sujet, les PME s’intéressent, elles aussi, à la question mais elles ne le font pas toujours savoir », poursuit l’expert qui accompagne nombre d’entre elles dans cette démarche. Il y a aussi les entreprises pour qui la raison d’être fait partie de leur ADN ou encore celles qui en ont sans le savoir… La difficulté d’identification vient aussi de l’enchevêtrement des notions. Pas toujours simple de faire la différence entre ce qui relève de la raison d’être, de la RSE, des valeurs, du plan stratégique… Y compris pour les experts eux-mêmes qui ne sont pas toujours d’accord. « La raison d’être est un des piliers de la RSE », martèle Hélène Valade, présidente de l’ORSE (Observatoire de la responsabilité sociétale de l’entreprise), alors que, pour Maxime de Beauchesne, « elle est un formidable espace de liberté dans lequel chaque entreprise peut exprimer ses envies, quand la RSE est un ensemble de règles extrêmement normées. » Les entreprises n’ont pas, elles non plus, la même vision : supplément d’âme pour le groupe Pierre Fabre, cœur du plan stratégique d’Arkéa qui n’en est que la déclinaison concrète, ou véritable fourre-tout chez Capgemini. La raison d’être rassemble en effet tous les engagements d’un groupe, dont certains sont volontaires, comme l’ambition d’atteindre la neutralité carbone, et d’autres imposés par la réglementation, à l’image de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes…