Pour sortir du modèle taylorien, le sociologue François Dupuy propose aux dirigeants de développer le management par la confiance.
Cet ouvrage, dont le titre pastiche – celui de Michel Crozier, constitue le volume 3 de la série « Lost in management » (second clin d’œil, cette fois cinématographique) qui explore les errements en ce domaine. Mais dans ce tome 3, le sociologue François Dupuy suggère des solutio
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