Si la fonction RH s’empare de nouveaux outils et incorpore de nouvelles compétences, elle risque de se laisser surprendre par la diversité des pratiques et de l’appétence des utilisateurs, déjà bien réelles.

Identifier et faire évoluer les compétences est l’un des enjeux clefs de l’ère post-Covid. « Aujourd’hui, les RH doivent pouvoir proposer des offres de postes caractérisés par des compétences. La formation aussi a pour but une montée en compétences et l’évaluation se fait égaleme

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