Dématérialisation des processus, digitalisation de la formation et du recrutement… La crise sanitaire impacte fortement l’organisation même de la fonction RH. Le confinent lui a notamment permis de faire un bond en avant dans l’appropriation des outils numériques.Par Xavier Biseul et Gilmar Sequeira Martins

En deux mois de confinement, les entreprises ont gagné l’équivalent de deux ans dans leur transformation numérique. Ce constat établi, fin avril, par Satya Nadella, patron de Microsoft, se vérifie pleinement pour la fonction RH. Longtemps considérée comme le parent pauvre de la d

Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant

Déjà abonné ? Identifiez-vous