Afin de rentabiliser l’investissement fait par les dirigeants pour former les salariés, le consultant Virgile Lungu leur conseille de miser sur une plateforme de Learning Management System (LMS). Au fil des six chapitres de son ouvrage, il détaille les avantages de cette approche. En effet, en s’appuyant sur un LMS, les DRH peuvent adapter les formations en tenant compte de la diversité des profils, mesurer les progrès réalisés, impliquer les collaborateurs dans leur choix de modules, favoriser les synergies grâce à la gestion des connaissances, intégrer les formations dans les plans de carrière, assurer la montée en compétences en cohérence avec les missions… Pas étonnant dans ces conditions que 71 % des entreprises françaises aient adopté un LMS, apprend-on dans l’ouvrage, qui les passe en revue grâce à différents critères puis se termine par un glossaire spécialisé.

« Aller comme un lundi »… Rejetant cette expression qui assimile le travail à la souffrance ou à l’ennui, les auteurs entendent donner des outils pour que les managers et les collaborateurs aient envie, le week-end, de s’exclamer « vivement lundi ! », titre de leur ouvrage. Au sein d’un processus de réenchantement du travail, le manager, cible de ce livre, doit s’employer à générer du plaisir et à développer l’engagement, source de performance économique et humaine de son entreprise. Pour y parvenir, les auteurs invitent les managers à intégrer certains leviers du plaisir au travail à leur mode de management. Ces derniers peuvent ainsi gérer leur équipe en valorisant le sens de leur métier, en soignant la qualité de vie au travail… Très concret, ce livre est truffé de quiz permettant d’auto-évaluer ses pratiques et de les corriger le cas échéant.