Les employeurs qui le pouvaient ont majoritairement mis leurs collaborateurs en télétravail lors de la pandé-mie de Covid-19. Certains ont même changé de regard sur ce mode de réalisation et proposent de le maintenir large-ment dans l’après-crise. Si leur confiance dans ses vertus du télétravail s’est confirmée, d’autres observateurs, en revanche, s’inquiètent de diverses répercussions. Dès lors, une question se pose…

Éric Goata Directeur général délégué, cabinet ELEAS.La mise en place du télétravail en mode dégradé et dans l’improvisation la plus totale ne peut constituer une expérience probante sur le long terme. D’autant que si le solde des avantages et inconvénients semble positif, le télé

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