« Actuellement, la loi imposant aux entreprises d’avoir 6 % de salariés handicapés dans les effectifs n’est pas respectée. Le taux de chômage de ces personnes est deux fois élevé que la moyenne, pointe François Béharel, membre du conseil d’administration de Ranstad en charge de la France. D’un côté, les entreprises ne connaissent pas les aides dédiées. De l’autre, les candidats s’autocensurent et ont du mal à pousser les portes des entreprises. Un intermédiaire doit faciliter leur rencontre. » En février, Ranstad a donc inauguré la première agence d’un réseau national d’entreprises adaptées, baptisé Kliff par Randstad. Implantée à La Plaine Saint-Denis, celle-ci ambitionne de favoriser l’embauche en tant qu’intérimaires d’au moins 250 candidats d’ici 2021. « Le travail temporaire permet de mettre le pied à l’étrier aux personnes éloignées de l’emploi et peu diplômées. C’est un sas durant lequel les candidats peuvent se rassurer et les entreprises tester les compétences du salarié, mais aussi leurs capacités à intégrer un travailleur handicapé avant de signer un CDI », indique François Béharel. Randstad a uni ses forces à celles de Fastroad, une entreprise de travail adapté spécialisée dans le transport de marchandises et de voyageurs. « Pour garantir une insertion efficace, il était essentiel de s’appuyer sur un acteur reconnu dans le monde du handicap. Randstad apporte sa puissance financière, sa notoriété, son maillage territorial, ses outils digitaux. Et le groupe s’appuie sur l’expertise de Fastroad pour recruter, gérer les parcours professionnels et offrir un accompagnement spécifique à ces candidats. » Les deux partenaires ont ainsi créé ensemble une « joint-venture sociale » dont le rôle est de former, d’évaluer et d’accompagner les personnes handicapées, ainsi que de leur proposer des missions de travail temporaire répondant à leurs besoins et à leurs contraintes, et cela dans tous les secteurs d’activité (nettoyage, informatique, marketing, comptabilité…). Kliff par Randstad a également pour vocation de devenir un interlocuteur clé des entreprises en leur délivrant des conseils sur l’intégration des candidats et sur l’adaptation des postes de travail selon le type de handicap. Ce nouveau réseau d’intérim espère ouvrir cinq autres agences réparties sur tout le territoire.