Claire Pedini, DRH du groupe Saint-Gobain : Si une majorité de nos salariés a la chance de bénéficier d’une excellente protection sociale, c’est loin d’être le cas de tous nos collaborateurs à travers le monde. En effet, certains États ne proposent qu’une protection minime.

C. P. : Il s’articule autour de trois piliers : parentalité, santé, prévoyance. Parmi les garanties : quatorze semaines minimum de congé de maternité ou d’adoption rémunérées à 100 % du salaire et trois jours minimum de congés payés à 100 % du salaire dans le cas d’un congé paternité ou partenaire. Nous prévoyons également la prise en charge de 80 % des frais médicaux pour le médecin généraliste ainsi que pour l’hospitalisation du collaborateur et de sa famille. Enfin, une garantie prévoyance assurera à la famille du collaborateur un capital d’un an de salaire en cas de décès.

C. P. : Le programme a été présenté au niveau européen. Il va maintenant faire l’objet d’un dialogue social dans les 68 pays dans lesquels Saint-Gobain est implanté.