Pour aider ses cadres dirigeants à mieux appréhender les conditions de travail du personnel, le groupe hôtelier Hilton mise sur la réalité virtuelle. Pendant un an et demi, les membres des équipes marketing, finance et corporate ont pu se mettre dans la peau des réceptionnistes ou des agents d’entretien. Équipés d’un casque Oculus Quest, ils ont pu depuis leur bureau préparer des plateaux-repas, enregistrer des clients et nettoyer des chambres.

À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, le réseau Anact-Aract a lancé un nouveau jeu de plateau, Sexisme sans façon, destiné notamment aux managers, aux représentants du personnel et aux RH. Son but ? Susciter des prises de conscience et apprendre aux participants à démasquer les différentes facettes du sexisme dans les situations de travail du quotidien.

Pour favoriser l’engagement de chacun, SGS acculture ses 2 800 collaborateurs à la RSE. Dans un premier temps, 250 business managers, commerciaux, membres du codir, responsables de site et DRH ont été formés aux fondamentaux de la RSE appliqués à la réalité du terrain, comme « animer une démarche RSE ». Puis, un Mooc, obligatoire pour tout nouveau collaborateur, a été déployé mi-novembre 2019.