Avec une concurrence aussi rude qui demande une adaptation et une réactivité sans failles, la recherche des meilleurs profils et la fidélisation sont devenues l’enjeu numéro un.
La préoccupation première des cabinets spécialisés dans le management de transition est de faire émerger et développer un vivier de postulants opérationnels et mobiles offrant des parcours suffisamment significatifs et hétérogènes. « Avec l’executive search, il y a l’analogie du
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