Finis, ou presque, les dégraissages hâtifs des firmes en difficulté. La plupart des plans sociaux actuels émanent d'entreprises florissantes qui veulent se recentrer sur leur cœur de métier. Résultat : ils sont plus anticipés et mieux dotés. Seul bémol, de taille, beaucoup privilégient le chèque valise au reclassement.
C'est promis, juré. « Comme il l'a toujours fait, le groupe mettra tout en œuvre pour reclasser les salariés et réindustrialiser les sites concernés », répète inlassablement Franck Riboud, le P-DG du groupe Danone, aux représentants des personnels et aux élus locaux qui se succèd
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