Consulter les salariés sur les 35 heures, organiser l'élection des représentants du personnel ou des actionnaires, renouveler un conseil d'administration… « Autant d'opérations difficiles à mettre en place dans l'entreprise, constate Régis Jamin, vice-président d'Élection.com. D'abord, d'une façon générale, les salariés ne se bousculent plus vraiment pour aller aux urnes. Ensuite, l'opération occasionne des coûts administratifs et de fonctionnement élevés ». La tâche est d'autant plus difficile dans les grands groupes dont les sites sont dispersés.

En 1999 se sont rassemblées sous la bannière d'Élection.com plusieurs sociétés qui organisent des élections « classiques », publiques ou privées, dans le monde entier depuis vingt-cinq ans : constitution de la base de données des inscrits, information des votants, création et envoi des cartes d'électeurs, conception des bulletins de vote, certification et enregistrement des bulletins, calcul et analyse des résultats. Et la nouvelle société ainsi constituée a cédé aux sirènes de la modernité en proposant parallèlement le vote par Internet.

« Il s'agit d'une réplique en ligne des bulletins de vote en papier, explique Régis Jamin. Les électeurs reçoivent simplement par e-mail leur carte avec un code leur permettant d'accéder au serveur de l'entreprise. Ce dernier est relié aux logiciels installés sur notre site central. Notre société profite des technologies de sécurité très avancées disponibles aujourd'hui pour éviter toute fraude et conserver la confidentialité et l'unicité de chaque vote. » Avantage de l'opération : les salariés peuvent voter quel que soit l'endroit où ils se trouvent.

« Cela devrait permettre d'augmenter considérablement la participation aux élections », ajoute Régis Jamin. Surtout, le procédé est censé diviser par quatre les coûts par rapport au vote par bulletin en papier. « Il faut compter 1 euro par électeur, plus quelques frais annexes », précise Régis Jamin. Reste que le système n'en est qu'à ses balbutiements dans les entreprises.