Les offres d’emploi déposées à Pôle emploi (et l’ANPE auparavant) ont fortement évolué depuis 20 ans, constate l’organisme dans une étude du 9 janvier 2019. Deux traits saillants peuvent être soulignés. D’abord, entre 1998 et 2008, l’évolution de la part des CDI a gagné 16 points de pourcentage. En parallèle, le nombre d’offres pour des contrats de moins d’un mois a été divisé par 2,7. Cette tendance à contre-courant « peut s’expliquer par le fait que la plupart des recrutements pour des courtes durées ne donnent pas lieu à une offre d’emploi (l’employeur peut en particulier rappeler d’anciens salariés) ». Par ailleurs, les annonces pour de courtes durées peuvent être déposées sur d’autres sites, même si Pôle emploi a déployé depuis 2014 une stratégie de transparence du marché du travail en relayant des offres de l’extérieur. La hausse de la part des CDI « est plus particulièrement nourrie par certains secteurs comme la santé humaine et l’action sociale, ainsi que par la construction ». Enfin, les fonctions des ressources humaines sont montées en puissance ces dix dernières années : « Pour les métiers d’assistanat en ressources humaines, 7 900 offres étaient collectées en 2010, contre 14 500 en 2018. De même, on passe de 3 000 à 10 000 offres pour les métiers de développement en ressources humaines, et de 1 600 à 3 200 offres pour les métiers de management des ressources humaines. »