À l’heure où les Français sont regardants sur l’engagement sociétal des entreprises, près des trois quarts des managers voient leur rôle évoluer. Selon Kea &Partners, 75 % d’entre eux doivent dorénavant intégrer la dimension de responsabilité sociale dans leurs décisions et dans leurs projets, même si seuls 17 % ont des objectifs chiffrés et 14 % des comptes à rendre. Pour les 200 dirigeants interrogés, le manager responsable doit d’abord œuvrer au bien commun (33 %) et être exemplaire (31 %) dans la cohérence entre ses actes et ses valeurs. Les qualités telles que « savoir choisir » ou « assumer ses choix » arrivent loin derrière (15 %). Ces qualités, six dirigeants sur dix estiment travailler à leur mise en pratique régulière, voire systématique. Pour progresser dans un management responsable, les dirigeants plébiscitent le partage entre pairs (34 %), avant le recours aux experts (9 %).

des dirigeants et des managers voient leur rôle évoluer face aux enjeux de responsabilité.

Source : Kea & Partners.