AG2R La Mondiale a signé un nouvel accord GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), intitulé « Parcours et compétences : anticiper pour avancer ensemble ». Formation des managers afin qu’ils puissent appréhender les évolutions des métiers et en aborder les conséquences avec leurs collaborateurs, temps de partage avec les acteurs du groupe, accompagnement en matière de développement des compétences et de mobilité figurent parmi les mesures.

PageGroup a reçu l’un des grands prix Monster Innovation pour son programme Pride@Page, visant à libérer l’expression des collaborateurs LGBT à l’aide de campagnes de sensibilisation. Pour amplifier la démarche, des salariés volontaires recueillent la parole de ceux qui souhaiteraient aborder la question de leurs orientations sexuelles.

Pour concevoir l’application Mon Compte Formation, la Caisse des dépôts a misé sur l’intelligence collective. Fruit d’une collaboration entre plusieurs équipes et l’ensemble des expertises du groupe, le projet a été mené selon la méthode agile (développement des fonctionnalités au fur et à mesure). En parallèle, les services numériques ont été coconstruits avec des usagers ainsi que des organismes de formation.