La lutte pour l’égalité de traitement des personnes au travail n’est pas un sujet nouveau en gestion des ressources humaines. Parmi les différentes caractéristiques de diversité, calquées pour bonne partie sur les critères de discriminations définis par la loi, l’expression religieuse des collaborateurs a pu faire exception dans un contexte français où elle occupe une place singulière, bien que de nouvelles avancées soient notables.
Un incubateur sociétal, professionnel et juridiqueLa hausse de la visibilité de l’expression religieuse au travail ces dernières années peut s’expliquer par la mise au jour de trois mouvements consubstantiels.Une évolution sociétale d’abord, avec une part minoritaire mais stable
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