Que signifie s’épanouir au plan professionnel ? Derrière ces mots se cachent le sens de l’activité exercée, un entourage positif, des échanges de qualité, des appréciations sincères, des retours ouverts, des objectifs clairs et des priorités maîtrisées… Utopie ? Luxe ? L’auteure montre, à travers des témoignages, que l’épanouissement professionnel peut être une réalité. À condition de casser un certain ordre établi et d’y être sensibilisé. Ensuite, de nombreux exercices permettront d’adopter le comportement propice à un management vertueux. Exemple : « Si l’un des membres de votre équipe vous a quitté, avez-vous réalisé un entretien ouvert lors de son départ ? Il n’est jamais trop tard. » L’ouvrage s’adresse aux institutions, aux entreprises, aux leaders et aux managers de proximité qui souhaitent cultiver harmonie, passion et engagement au sein de leurs équipes.

Vous êtes insatisfait des manuels de développement personnel ? Les solutions du type « La joie de vivre en cinq points » ou « Dix étapes pour devenir meilleur » vous agacent ? Dans ce cas, l’ouvrage de Julia de Funès est fait pour vous.

Dans son livre, l’auteure fustige le développement personnel, nouvel opium du peuple.

Pour lutter contre, ce qu’elle appelle, la niaiserie facile et démagogique des charlatans du « moi », la philosophe propose quelques pépites de grands penseurs. Elle argumente : « Si la philosophie, âgée de 3 000 ans, est toujours là, c’est qu’en cultivant le point d’interrogation, elle développe l’intelligence de l’homme, fait voler en éclats les clichés et les lourdeurs du balisé, et permet à chacun de mieux affirmer sa pensée et vivre sa liberté. » L’ouvrage n’est pas une méthode mais un garde-fou. Une lecture indispensable.