À l’automne dernier, la Cour de cassation confirmait le licenciement pour faute grave d’un cadre d’Airbus : cinq ans plus tôt, ce manager avait eu la brillante idée de faire marcher ses équipes pieds nus sur du verre brisé, lors d’un team building. Seul un salarié refusa d’obtemp
Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant
