Face aux critiques visant son comité de direction exclusivement masculin, Zalando veut équilibrer la représentation des hommes et des femmes au sein de son management. Pour la société basée à Berlin, qui emploie 14 000 personnes en Europe, l’objectif est que les femmes occupent, d’ici fin 2023, entre 40 et 60 % des postes dans les six plus hauts niveaux de direction.

La Ville de Suresnes a conclu un accord social intitulé « Incarnons le travail de demain ». Suivant les recommandations de l’Organisation internationale du travail et s’inspirant des entreprises innovantes, celui-ci s’articule autour de trois valeurs : autonomie, confiance et responsabilité. Il promeut le télétravail, le flex-office et le management collaboratif. Des expérimentations sont en cours pour rechercher la responsabilisation de chaque agent sur un projet particulier, hors hiérarchie et avec un droit à l’erreur.

En août dernier, la branche japonaise de Microsoft a proposé à ses 2 300 salariés de tester la semaine de quatre jours, tout en maintenant leur paie. Le but était que les équipes puissent effectuer le même travail dans un laps de temps plus court. Résultat de l’expérience : en restant chez eux le vendredi, les employés ont été plus heureux mais aussi plus productifs.