« Ce qui marche, c’est la carotte et le bâton ! », « Les gens ne veulent plus travailler »… Ces clichés qui empoisonnent la vie des entreprises sont démontés un à un dans cet ouvrage. L’auteure, coach et facilitatrice, l’annonce dès le premier chapitre : « La culture du chef, c’est fini ! » Christine Dimajo Donati prône une nouvelle posture, qu’elle détaille abondamment, et propose une transition managériale fondée sur l’intelligence des collectifs. Le style est direct et des facilitations graphiques permettent de retenir les étapes majeures. Gros « plus » par rapport aux autres livres de management : des études en neurosciences et en psychologie comportementale apportent un socle scientifique solide à l’approche entrepreneuriale. Bref, laissez-vous guider pour reprendre du plaisir à travailler, pour développer votre entreprise et pour réhumaniser votre quotidien professionnel.

Enfin, très appréciable : figurent des témoignages de chefs d’entreprise et de managers ayant déjà adopté cette nouvelle éthique.

Les livres sur la prise de parole sont légion. Nous pourrions vous en proposer tous les mois, ou presque. Celui-ci est différent. Il se regarde plus qu’il ne se lit, Lauranne Quentric ayant produit un travail remarquable. Habituée à illustrer des albums ou des affiches pour l’édition et pour la presse jeunesse, elle permet une entrée de lecture ludique de l’ouvrage à travers douze illustrations en bichromie. Nous sommes loin des exercices techniques de respiration. Ici, nous apprenons à raconter une histoire. « Prendre la parole, c’est […] s’émanciper et se donner la chance de participer à la construction d’un monde plus créatif, plus divers, plus démocratique. » L’auteure a elle-même connu de grandes difficultés à apprivoiser sa parole. Elle délivre ici un cheminement, des étapes, des outils, afin d’apprendre à intervenir et d’oser se faire entendre. Non pour s’imposer, mais pour favoriser une cocréation, un travail collectif.