Demandes de formation, réflexions sur les stratégies de sourcing, création de liens avec le secteur protégé ou avec les réseaux d’intérim. Pour répondre à leurs nouvelles obligations en matière d’emploi de personnes handicapées, à compter de janvier prochain, les employeurs remettent en cause leurs pratiques. Peut-être pas tous par conviction… Et difficilement dans les PME.

Un moment charnière. Voilà ce à quoi aboutit la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), selon Anne Festa, directrice associative et du développement de Ladapt, l’association créatrice de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (v

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