Hier, elles ne juraient que par la satisfaction, puis par la motivation de leurs salariés. Aujourd’hui, les entreprises veulent des collaborateurs engagés. Mais cette injonction n’est-elle pas le symptôme d’un management de plus en plus à la peine ?

Il est partout. Dans la catéchèse managériale, dans les bibles de « valeurs » dont les directions d’entreprise se montrent si fières, dans les séminaires et dans les formations… L’engagement est devenu le nouveau mantra des entreprises.Engagement : terme polysémique s’il en est,

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