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Pileje forme à la non-discrimination

Le journal des RH | Management | publié le : 01.10.2019 | Adeline Farge

Pour améliorer ses process de recrutement, Pileje sensibilise depuis 2017 ses managers aux discriminations.

Les seniors seraient moins réactifs, les femmes moins disponibles, les personnes handicapées plus souvent en arrêt… Pour casser ces stéréotypes, le laboratoire pharmaceutique Pileje a sensibilisé, depuis 2017, une centaine de managers au sujet des discriminations. « C’est fondame

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Auteur

  • Adeline Farge