Piloter le déploiement d’un projet majeur, accompagner les équipes pour assurer une transition complexe, remplacer un manager absent… Pour répondre à ces défis, la Société Générale lance son cabinet de management de transition et de transformation. Intégrés pour une durée de quatre ans à une structure interne dédiée, dix managers expérimentés sont au service des métiers du groupe pour des missions de six à dix-huit mois.

Pour renforcer ses activités de gestion du capital humain, Sopra HR Software a annoncé l’acquisition de NeoSpheres Consulting. Créé en 2011, ce groupe est spécialisé dans le conseil et l’intégration de solution de gestion des talents pour les grandes entreprises. En procédant à ce rachat, Sopra HR Software complétera ses solutions de GA, paie, GTA avec des solutions 100 % spécialisées dans le management du capital humain.

Pour aider les entreprises à calculer leur index égalité femmes-hommes qu’elles doivent désormais rendre public, Cegid lance la solution SaaS HR égalité femmes-hommes. Connectée aux différents logiciels de paie de Cegid, celle-ci permet aux entreprises de réaliser les calculs demandés, d’apporter les correctifs nécessaires et de réaliser les simulations pour mettre en place une politique égalitaire.