Pour valoriser les initiatives et les compétences des collaborateurs, mais aussi pour œuvrer en faveur d’une finance plus inclusive et durable, le Crédit Agricole a mis en place un dispositif de congés solidaires. Depuis le lancement début 2019, treize missions de volontariat de compétences labellisées Banquiers Solidaires ont été réalisées à l’international pour le compte d’institutions de microfinance ou d’entreprise à impact social.

Début septembre, La Poste a signé avec les organisations syndicales un accord social d’une durée de trois ans pour prolonger et amplifier les engagements en matière d’égalité professionnelle. Celui-ci fixe quelques objectifs : augmenter la proportion de femmes cadres dirigeants et stratégiques à 40 %, et à 45 % pour les cadres supérieurs, prévenir le sexisme et les violences, donner les mêmes chances de déroulé de carrière aux personnes à temps partiel et soutenir le personnel en situation de famille monoparentale.

Pour soutenir sa politique handicap et impliquer les salariés dans la démarche, Covéa a instauré le réseau des Collaborateurs engagés. Composé de 64 volontaires, formés et dotés d’outils, il a pour mission de sensibiliser les managers et les collaborateurs au handicap, de lutter contre les stéréotypes.