Ce livre propose une palette de 80 questions qui peuvent être posées en entretien de recrutement avec, pour chacune d’elles, une description précise de sa finalité, une analyse des réponses les plus fréquentes données par les candidats, des recommandations pour améliorer sa pratique de recruteur, et quelques variantes de questions possibles. En fonction des réponses apportées, les auteures proposent la meilleure posture à adopter pour instaurer une relation de confiance avec le candidat et la conduite à tenir pour maximiser ses chances de recruter le bon profil. De nombreux témoignages de recruteurs ponctuent l’ouvrage pour l’ancrer dans la pratique. Des parcours visuels et ludiques permettent de cibler les bonnes questions à poser en fonction des profils recrutés. Hélène Ly est recruteuse depuis plus de dix ans et Christel de Foucault est créatrice de la chaîne YouTube « Le Grand jeu de la recherche d’un job ». Deux expertes pour un livre « pratico-pratique ».

Innovation frugale, deux mots qui sonnent dans l’air du temps comme le remède à tous nos maux sociétaux. On s’attend à un livre sur l’alimentation, sur la consommation de textiles… Certes, l’innovation frugale est une stratégie de croissance révolutionnaire qui permet de « faire mieux avec moins », c’est-a`-dire développer des produits et des services de qualité abordables et durables qui ont un impact positif sur la société et sur la planète, tout en consommant le moins de ressources possible, et sans polluer. Mais c’est surtout une révolution managériale. Les auteurs s’appuient sur l’expérience de 50 entreprises pionnières en matière d’innovation frugale (Danone, Decathlon, Engie, Novartis, Renault, Tarkett, Unilever…). Ce guide, riche de plus de 100 bonnes pratiques, met en valeur neuf entrepreneurs français qui appliquent ingénieusement l’innovation frugale pour révolutionner la santé, l’industrie, l’énergie, les télécoms, la mobilité, l’éducation, et les services publics. Un « must have ».